แนวปฏิบัติที่ดีต่อพนักงาน (Labor Practices) บริษัทฯ ให้ความสำ �คัญต่อการเคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงาน และสร้างความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชนผ่านการฝึกอบรมใน รูปแบบต่างๆ อีกทั้งยังคงมุ่งเน้นการจัดสวัสดิการที่เป็นธรรม และเอื้อประโยชน์ต่อพนักงานในทุกรูปแบบ ทั้งด้านสวัสดิการและ การดูแลสุขภาพ รวมถึงการกำ �หนดแนวทางการลดการมีอคติ ต่อหัวหน้างาน และความไม่เป็นธรรมระหว่างหัวหน้างานและ ลูกน้องผ่านการประเมิน 180 องศา นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมุ่งมั่น ส่งเสริมการเติบโตในหน้าที่การงานของพนักงานหญิง โดยวัดผล จากสัดส่วนของผู้บริหารหญิงขององค์กรให้มีความต่อเนื่องทุกปี ผลการดำ �เนินงาน หมายเหตุ: * หน่วยงานที่สร้างรายได้ รวมถึง พาณิชยกิจและการตลาด บัญชีและการเงิน นวัตกรรม และกลยุทธ์ แผน และพัฒนาธุรกิจองค์กร เ ศหญิง (Female) ร้อยละ เ ศชาย (Male) ร้อยละ ผู้บริหารระดับกลาง (Middle management) (PG 13-18) ผู้บริหารระดับต้น (Junior management) (PG 9-12 first line management) ผู้บริหารระดับสูง (Top management) (maximum two levels from CEO) ร้อยละในตำ �แหน่งที่สร้างรายได้ (% in management positions in revenue-generating functions*) ร้อยละในตำ �แหน่งบริหาร (% in management positions) นักงานทั้งหมด (Total workforce) ร้อยละในตำ �แหน่งด้าน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาตร์ (% in STEM-related position) 75 25 76 24 75 25 85 15 63 37 80 20 83 17 133 การขัับเคลื่่� อนธุุรกิจเพื่่�อความยั่่� ง น บริษััท ไออาร์ี ซีี จำ �กัด (มหาชน)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODg4NTI=